L'agglo recrute

Rejoindre Morlaix Communauté, c’est intégrer une collectivité dynamique, engagée au service des habitants et du territoire, où chaque mission a un impact concret sur la vie quotidienne.

C’est découvrir la richesse et la diversité des métiers de la fonction publique territoriale, du contact avec le public à la gestion des équipements, en passant par la collecte, les déchèteries, la culture, les services portuaires ou l’accueil des Gens du Voyage.

Travailler avec nous pendant l’été 2026, c’est aussi vivre une expérience professionnelle formatrice, au sein d’équipes motivées et bienveillantes, tout en participant activement à la saison estivale sur le territoire de Morlaix Communauté. C’est l’occasion de développer vos compétences, de renforcer votre sens des responsabilités et de contribuer à un service public proche des habitants et des visiteurs.

Nous recrutons :

• Des agent(e)s de collecte
• Des agent(e)s de déchèteries
• Des agent(e)s polyvalent(e)s d’accueil et de surveillance des équipements culturels
• Un(e) gestionnaire adjoint(e) de l’aire d’accueil des Gens du Voyage
• Deux agent(e)s de port

Vous êtes disponible en juin, juillet, août et/ou septembre, venez découvrir les métiers de la fonction publique territoriale au sein de Morlaix Communauté.

Comment postuler ?

Envoyer votre candidature (CV et Lettre de motivation) par mail à l’adresse : recrutement@agglo.morlaix.fr en précisant :

• Par ordre de priorité le poste pour lequel(s) vous souhaitez candidater
• Vos disponibilités (juin, juillet, août et/ou septembre)
• Si vous êtes titulaire du permis B (obligatoire pour les postes : d’agent(e) de port, d’agent(e) de déchèterie, de gestionnaire adjoint de l’aire d’accueil des gens du voyage)
• Si vous êtes titulaire du permis côtier (obligatoire pour le poste d’agent(e) de port)
• Si vous êtes formé aux premiers secours (PSC1)
• Ainsi que votre date de naissance et vos coordonnées complètes (adresse postale, téléphone, e-mail)

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter :

- La Direction des Ressources Humaines – Morlaix Communauté – Cellule recrutement – Tel : 02 98 15 31 18 – Mail : recrutement@agglo.morlaix.fr

Merci de bien vouloir adresser votre candidature avant le 15 mars 2026 pour la saison estivale. (Toutes demandes arrivées après cette date ne sera pas prioritaire).

Information complémentaire : Si votre candidature est retenue, vous serez contacté(e) par le service recrutement au plus tard le 30 avril 2026. Au-delà de cette date, vous pourrez considérer que votre candidature n’a pas été retenue.

Les postes proposés :

Agent(e) de collecte :

Vos missions :

• Collecter des déchets ménagers et assimilés (ordures ménagères et emballages recyclables) selon les divers modes de collecte présents sur le territoire (sacs, bacs de 120l. à 750 l., ) et des cartons en porte à porte.
• Veiller à la propreté des lieux de collecte.
• Collecte des cartons en porte à porte.
• Participer à la propreté des points de collecte et de la qualité du tri.
• Respecter les règles d'exploitation et de sécurité tant pour soi-même qu'à l'égard d'autrui avec une vigilance particulière pour la sécurité des coéquipiers.
• Travail en 2/8.
• Travail 34 h sur 4 jours en journée continue : (en horaires décalés une semaine sur 2) :
  • Le matin : 5h45 – 14h15.
  • L'après-midi :13h45 – 22h15.

Proposition de contrat : juin à septembre.

Conditions : Avoir 18 ans, Permis B apprécié.

Agent(e) de déchèterie :

Vos missions :

• Accueillir et orienter les usagers pour un bon geste de tri.
• Entretenir le site (nettoyage et bas de quai, local agent, …)
• Entretien des aires grillagées (tonte, débroussaillage, …)
• Commande des rotations de bennes auprès des prestataires
• Travail sur 4 ou 5 jours
• Horaire : 8h15-12h20 / 13h23-18h35
• Possibilité de travailler le samedi

Proposition de contrat : juin à août.

Conditions : Avoir 18 ans, Permis B obligatoire.

Agent(e) polyvalent(e) d’accueil et de surveillance des équipements culturels

Au sein des équipements culturels intercommunaux (Espace des sciences, Espace des arts / Maison à Pondalez, Cour d’honneur et Jardins de la Manufacture), vous participez activement à l’accueil du public et au bon fonctionnement des sites pendant la saison estivale 2026.

Vos missions :

• Accueil, information et guidage des publics sur l’ensemble des sites.
• Gestion des flux de visiteurs et surveillance des espaces.
• Entretien courant des modules de scénographie et des vitrines d’exposition.
• Gestion et entretien de la Cour d’honneur : veiller à la propreté du site, interdire le stationnement des véhicules (sauf autorisation), installer et ranger les mobiliers, arroser les plants, ouvrir et fermer les toilettes publiques.
• Gestion des réservations et accueil des visites guidées aux Jardins de la Manufacture.

Horaire :

• Temps de travail : temps complet (base 35 heures en moyenne)
• Horaires : amplitude 9h30 – 18h30 (variables selon planning et site d’affectation)
• Travail le samedi et le dimanche ainsi que les 14 juillet et 15 août 2026 selon planning

Proposition de contrat : juillet à septembre.

Conditions :

• Avoir 18 ans.
• PSC1 apprécié.
• Maîtrise d’une ou plusieurs langues étrangères (anglais, allemand, espagnol, etc.) appréciée.
• Aisance relationnelle et goût du contact avec le public
• Intérêt pour les sciences, l’art et la culture
• Sens des responsabilités, ponctualité et esprit d’équipe

2 Agent(e)s de port :

Vos missions :

• Accueillir, informer et orienter les usagers et le public : assurer les permanences à la Capitainerie, renseigner et accompagner les usagers, délivrer les droits d'accès portuaires.
• Assurer le service de rade et de bac : transporter par moyen nautique les usagers entre les cales et leurs navires, ainsi qu'entre les différents quais du site.
• Participer à la maintenance et l'entretien du site : veiller à la propreté du périmètre portuaire, participer au nettoyage des cales et terre-pleins.
• Accompagner l'exercice de la police portuaire : sensibiliser les usagers et le public sur les règles applicables au sein du port, vérifier le bon usage des infrastructures portuaires, signaler les infractions constatées aux surveillants de port.
• Horaires et jours de travail variables selon marées – Temps complet
• Possibilité de travailler le samedi et/ou le dimanche, ainsi que les jours fériés

Proposition de contrat : juillet à août.

Conditions : Avoir 18 ans – Permis B et Permis côtier obligatoire

Gestionnaire adjoint(e) de l’aire d’accueil des gens du voyage :

Vos missions :

- Accueillir les familles (enregistrer les arrivées et les départs, veiller au respect du règlement intérieur)

• Assurer le suivi administratif et financier du fonctionnement de l’aire d’accueil (états des lieux, reçus, saisie des éléments de pré-paiement, distribution des fluides, …)
• Assurer le suivi quotidien des équipements (propreté, bon fonctionnement des équipements, petite maintenance technique), suivi des interventions des prestataires extérieurs
• Participer aux instances locales de coordination pour l’accueil des grands rassemblements estivaux
• Conciliation et médiation sur l’aire d’accueil et lors des rassemblements familiaux et missions évangéliques
• Exercer des missions de médiations entre administrations et familles
• Temps complet

Proposition de contrat : juillet à août.

Conditions : Avoir 18 ans – Permis B obligatoire.

Au sein de la Direction Cohésion Sociale et Solidarités,

Rejoindre Morlaix Communauté, c’est s’engager au cœur d’une collectivité qui place la solidarité et la cohésion sociale au centre de ses actions.

Au service de 26 communes d’un territoire breton attractif, entre mer et campagne, Morlaix Communauté développe des politiques publiques ambitieuses pour accompagner les populations, soutenir les familles, favoriser l’inclusion et renforcer durablement le lien social. Convaincue que la petite enfance constitue un levier essentiel d’égalité des chances, la collectivité agit concrètement en faveur des jeunes enfants et de leurs parents, en lien étroit avec les partenaires institutionnels, les associations et les acteurs locaux.

Nous recrutons un(e) Animateur(trice) de Relais Petite Enfance. Placé(e) sous l’autorité directe de la Coordinatrice Petite Enfance, au sein de la Direction Cohésion Sociale et Solidarités, vous intégrez une équipe investie, animée par des valeurs de proximité, d’écoute et de coopération. Vous participez à des projets utiles et structurants, dans un cadre de travail favorisant l’autonomie, l’initiative et le développement des compétences, au service d’un territoire plus solidaire et plus humain.

Vos missions principales :

Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet du Relais Petite Enfance (RPE)

• Contribuer à la réflexion et à l’écriture du projet de fonctionnement du RPE
• Assurer sa mise en œuvre en cohérence avec les orientations de la collectivité
• Assurer une veille sociale et statutaire (modes d’accueil, statut des assistant(e)s maternel(le)s, droit du travail, aides financières)
• Évaluer les actions : bilans annuels, fiches actions pédagogiques, journal d’information
• Rédiger des supports facilitant l’accès aux actions réalisées
• Informer et coopérer régulièrement avec la Coordinatrice Petite Enfance
• Participer à l’élaboration du budget du RPE

Assurer l’animation du RPE à destination des usagers

• Animer un lieu d’informations et d’échanges au bénéfice des assistant(e)s maternel(le)s, des enfants et des parents sur le territoire intercommunal
• Assurer des permanences téléphoniques, des accueils et des entretiens individuels
• Organiser et animer des temps d’éveil destinés aux jeunes enfants accompagnés de leur assistant(e) materne(le) et/ou leur parent
• Contribuer à la professionnalisation des assistant(e)s maternel(le)s (accès et départ en formation)
• Intégrer la notion de développement durable dans les pratiques quotidiennes
• Appliquer les procédures internes de la collectivité

Inscrire le RPE dans un réseau partenarial

• Participer au réseau partenarial local et départemental
• Collaborer avec les institutions dédiées à la petite enfance
• Travailler en lien avec les partenaires institutionnels (CAF, Conseil départemental)
• Coopérer avec l’ensemble des acteurs locaux intervenant dans le champ de la petite enfance

Spécificités du poste :

• Contraintes horaire liées aux temps d’animation et permanences
• Permis B indispensable (déplacements sur le territoire intercommunal)

Le profil que nous recherchons :

Nous recherchons un(e) professionnel(le) engagé(e), disposant d’une solide connaissance du secteur de la petite enfance et sensible aux enjeux sociaux et territoriaux. Une expérience dans un poste similaire est souhaitée.

Le poste est ouvert aux candidat(e)s titulaires des qualifications suivantes :

• Éducateur(trice) de jeunes enfants
• Puéricultrice
• Conseiller(ère) en économie sociale et familiale
• Éducateur spécialisé
• Assistant social

Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d’animation, votre sens de l’organisation et votre aptitude à instaurer un climat de confiance avec des publics variés.

Autonome tout en sachant rendre compte, vous appréciez le travail en réseau et la dynamique de projet. Votre posture professionnelle, empreinte d’écoute, de neutralité et de bienveillance, vous permet d’accompagner les familles et les assistant(e)s maternel(le)s avec justesse et efficacité, dans le respect des valeurs du service public.

Compétences et qualités requises :

Savoirs

• Cadre réglementaire des politiques Petite Enfance
• Statut des assistant(e)s maternel(le)s : agrément, protection sociale, prestations légales
• Environnement social de la petite enfance et acteurs institutionnels
• Maîtrise des outils bureautiques

Savoir-faire

• Animer des groupes et des temps collectifs
• Transmettre et vulgariser l’information
• Informer, orienter et accompagner les usagers
• Rédiger des écrits professionnels

Savoir-être

• Sens du travail en équipe
• Diplomatie, écoute et qualités relationnelles
• Discrétion professionnelle
• Sens du service public

Conditions d’emploi

• Type d’emploi : contrat à durée déterminée de 3 mois, renouvelabl
• Cadre d’emplois : catégories A de la filière médico-sociale
• Temps de travail : Temps complet
• Organisation du travail : 5 jours / semaine, base 39 heures + RTT (du lundi au vendredi)
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire.
• Avantages :
  • Participation entre 16,50 € et 21,50 € par mois pour une mutuelle labellisée fonction publique territoriale, en fonction des niveaux de rémunération.
  • Travailleurs handicapés : conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle

Candidature

Merci d’adresser votre lettre de motivation en précisant vos attentes salariales et curriculum vitae à l’attention de Monsieur Le Président de Morlaix Communauté, par mail à recrutementagglo.morlaixfr.

Tout dossier de candidature incomplet ne sera pas étudié.

Date limite de candidature : le 15 mars 2026

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le service recrutement à l’adresse suivante : recrutement@agglo.morlaix.fr

Au sein de la Direction Cohésion Sociale et Solidarités,

Rejoindre Morlaix Communauté, c’est s’engager au cœur d’une collectivité qui place la solidarité et la cohésion sociale au centre de ses actions.

Sur un territoire breton attractif, entre mer et campagne, au service de 26 communes bretonnes, Morlaix Communauté développe des politiques ambitieuses pour accompagner les populations vulnérables, favoriser l’inclusion, lutter contre les inégalités et renforcer le lien social. Les équipes dédiées interviennent dans des domaines variés : insertion, accompagnement social, habitat, enfance, familles, personnes âgées, prévention… En intégrant nos équipes, vous contribuerez à construire un territoire plus solidaire et plus humain, en collaboration étroite avec les partenaires locaux, les associations et les habitants. Travailler à Morlaix Communauté, c’est mettre ses compétences au service d’un projet collectif qui fait sens au quotidien.

Rejoignez une collectivité engagée au service du lien social et des solidarités

Au cœur des politiques publiques de cohésion sociale, notre collectivité œuvre quotidiennement pour renforcer le vivre-ensemble, soutenir les parcours de vie et accompagner les acteurs du territoire. Dans ce cadre, la Direction Cohésion Sociale recrute un(e) Assistant(e) de direction, véritable appui stratégique et opérationnel de la Direction et des élus. Vous exercerez vos fonctions sous l’autorité directe de la Directrice Cohésion Sociale et Solidarités.

Vous assurerez les missions suivantes :

· Un rôle central de support administratif

• Assurer l’accueil physique et téléphonique et transmettre les informations de premier niveau
• Gérer les agendas, organiser la logistique et assurer le suivi des réunions
• Traiter le courrier entrant et sortant
• Rédiger, mettre en forme et assurer le suivi des documents administratifs
• Assurer le suivi administratif global des activités de la Direction
• Classer, archiver et diffuser les documents
• Mettre à jour et gérer les bases de données (contacts, partenaires, prestataires) dans le respect du RGPD

· Assistance aux élus

• Gérer les agendas
• Préparer et assurer le suivi des réunions

· Suivi administratif des dispositifs et instances

• Assurer le suivi administratif du Conseil Intercommunal de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CISPD)
• Assurer le suivi des instances de la Convention Territoriale Globale (groupes de travail, comités techniques et comités de pilotage)
• Contribuer à la coordination des CCAS

· Gestion du centre de ressources jeunesse

• Accueillir et informer les partenaires
• Gérer les outils pédagogiques et les ouvrages thématiques
• Assurer une veille documentaire et le réassort
• Suivre la consommation des crédits

· Communication et événementiel

• Organiser la logistique des événements portés par la Direction
• Réserver les lieux, gérer les invitations, les inscriptions et l’accueil des participants
• Coordonner les relations avec les prestataires (restauration, communication, etc.)
• Assurer le suivi des supports de communication : rapports d’activité, flyers, affiches, dossiers de presse
• Assurer le rôle de référent communication de la Direction

· Appui transversal

• Assurer le remplacement ponctuel de la coordination administrative et financière (engagements comptables, suivi des dispositifs)
• Gérer les fournitures et les demandes de travaux de la Direction

Spécificités du poste

• Possibilité de présence ponctuelle en soirée et le samedi (événementiel)

Compétences requises

Savoirs

• Connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités
• Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles
• Maîtrise des outils bureautiques

Savoir-faire

• Capacité d’initiative et force de proposition
• Sens du travail en équipe et de la coopération
• Organisation, anticipation et gestion des priorités

Savoir-être

• Autonomie
• Polyvalence
• Rigueur et discrétion professionnelle

Conditions d’emploi

• Type d’emploi : Emploi permanent
• Cadre d’emplois : Adjoints administratifs territoriaux
• Ouvert aux contractuels : Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu’une candidature d’un fonctionnaire n’a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans
• Temps de travail : Temps complet
• Organisation du travail : 5 jours / semaine, base 39 heures + RTT (du lundi au vendredi)
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire.
• Avantages :
  • Inscription au CNAS 1er acteur d’action sociale du personnel territorial (cnas.fr)
  • Participation de 50% pour des chèques déjeuner d’une valeur de 6,50 €
  • Participation d’un montant de 20 € par mois pour une mutuelle labellisée fonction publique territoriale
  • Participation d’un montant de 30 € par mois pour l’adhésion au contrat groupe prévoyance
• Travailleurs handicapés : conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle

Poste à pourvoir : dès que possible

Candidature

Merci d’adresser votre lettre de motivation (avec prétentions salariales) et curriculum vitae ainsi que votre dernier arrêté de situation administrative (le cas échéant) à l’attention de Monsieur Le Président de Morlaix Communauté, par mail à recrutement@agglo.morlaix.fr

Tout dossier de candidature incomplet ne sera pas étudié.

Date limite de candidature : 16 mars 2026

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le service recrutement à l’adresse suivante : recrutement@agglo.morlaix.fr

Au sein de la Direction des Projets Urbains, de l’Habitat, de l’Urbanisme et de la Planification – Mission Action Cœur de Ville

Située au cœur du nord-Finistère, Morlaix Communauté regroupe 26 communes et près de 65 000 habitants. Elle conduit les politiques publiques d’aménagement, d’habitat et de planification du territoire et s’appuie sur la donnée géographique comme levier stratégique d’aide à la décision et de pilotage des projets.

Le stagiaire est rattaché à la Direction des projets urbains, de l’habitat, de l’urbanisme et de la planification, au sein du service Aménagement – cellule SIG.

Vos missions

Dans le cadre de la modernisation de la plateforme SIG, vous participerez à la mise en place d’un outil permettant de visualiser et suivre l’utilisation des différentes composantes de la plateforme (données, services, cartes, applications et utilisateurs).

Vous serez amené(e) à :

• Développer ou configurer un outil de suivi et de visualisation
• Analyser le fonctionnement et l’état de la plateforme SIG
• Identifier des axes d’amélioration et formuler des recommandations
• Participer à la mise en œuvre des optimisations validées

Vous travaillerez en lien étroit avec les équipes SIG de Morlaix Communauté et d’An Dour.

Profil recherché

Étudiant(e) en Master ou licence pro géomatique ou formation équivalente.

Compétences techniques

• Bonne maîtrise des outils Esri (ArcGISPRO, ArcGIS Enterprise, Experience Builder…)
• Solides bases en Python
• Connaissance des bases de données PostgreSQL/PostGIS
• Compréhension des enjeux d’administration et structuration des données

Qualités professionnelles

• Esprit d’analyse et de synthèse
• Autonomie et rigueur
• Capacité à travailler en transversalité
• Force de proposition

Conditions d’exercice

• Stage à temps complet (35h hebdomadaires) basé à Morlaix
• Durée de 4 mois à compter d’avril ou mai
• Travailleurs handicapés : conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.

Indemnisation

• Stage indemnisé conformément à la législation en vigueur (gratification minimale légale est de 4,50 € par heure effectuée).
• Des avantages complémentaires peuvent être proposés (remboursement partiel des transports domicile-lieu de stage…), en plus de la gratification légale.

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter

Direction des ressources humaines de Morlaix Communauté Tel : 02 98 15 31 18 - Mail : recrutement@agglo.morlaix.fr

Candidature

Merci d’adresser votre lettre de motivation et curriculum vitae à l’attention de Monsieur Le Président de Morlaix Communauté, par mail à recrutement@agglo.morlaix.fr

Tout dossier de candidature incomplet ne sera pas étudié.

Date limite de candidature : 20 mars 2026

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le service recrutement à l’adresse suivante : recrutement@agglo.morlaix.fr

Au sein de la Direction des Projets Urbains, de l’Habitat, de l’Urbanisme et de la Planification – Mission Action Cœur de Ville

Au cœur du nord-Finistère, Morlaix Communauté regroupe 26 communes et près de 65 000 habitants. Elle pilote les politiques publiques d’aménagement, d’habitat et d’urbanisme, et conduit les projets structurants du territoire dans une logique de développement équilibré et de préservation du patrimoine.

Dans le cadre de la révision générale de son Plan Local d’Urbanisme intercommunal (PLUi-H) approuvé en 2020, la collectivité intègre les évolutions réglementaires récentes, notamment la loi Climat et Résilience, des prescriptions du Plan Climat Air Energie Territorial de Morlaix Communauté et les orientations du Schéma de Cohérence Territorial du Pays de Morlaix (2026).

Rattaché(e) au service Aménagement – cellule Planification, en lien étroit avec la cellule SIG, vous contribuerez à la révision du PLUi-H en mettant à jour deux inventaires stratégiques :

• Les possibilités de changement de destination en zones agricoles et naturelles (article L151-11-2° du Code de l’urbanisme)
• Les éléments de patrimoine à préserver (article L151-19 du Code de l’urbanisme)

Votre travail alimentera directement les outils d’aide à la décision des élus et la concertation communale.

Vos missions

Missions principales :

· Actualisation de l’inventaire des changements de destination :

• Analyse et vérification des données existantes
• Identification de nouvelles opportunités (SIG et terrain)
• Rédaction des fiches d’inventaire illustrées (photographies)

· Actualisation de l’inventaire du patrimoine à préserver :

• Recensement et analyse des éléments patrimoniaux
• Constitution d’un catalogue photographique
• Production de supports cartographiques pour la concertation

Activités complémentaires :

• Définition de la méthodologie de recensement
• Croisement et analyse de données SIG
• Déplacements et relevés de terrain sur les 26 communes
• Élaboration de cartes et documents de présentation à destination des élus

Spécificités du poste :

• Déplacements fréquents sur les 26 communes de l’agglomération
• Titulaire du permis B

Profil recherché

Étudiant(e) en urbanisme, aménagement, géographie appliquée ou patrimoine (Bac +3 minimum), intéressé(e) par la planification territoriale.

Compétences attendues

• Bonne connaissance de l’urbanisme réglementaire
• Maîtrise des outils bureautiques et SIG
• Capacités d’analyse, de rédaction et de travail de terrain
• Permis B obligatoire

Conditions d’exercice

• Durée du stage : 4 à 6 mois à compter du mois d’avril 2026
• Stage à temps complet (35h hebdomadaires), basé à Morlaix
• Travailleurs handicapés : conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.

Indemnisation

• Stage indemnisé conformément à la législation en vigueur.
• Pour un stage à temps plein, la gratification minimale légale est de 4,50 € par heure effectuée.
• Des avantages complémentaires peuvent être proposés (remboursement partiel des transports domicile-lieu de stage…), en plus de la gratification légale.

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter

Direction des ressources humaines de Morlaix Communauté Tel : 02 98 15 31 18 - Mail : recrutement@agglo.morlaix.fr

Candidature

Merci d’adresser votre lettre de motivation et curriculum vitae à l’attention de Monsieur Le Président de Morlaix Communauté, par mail à recrutement@agglo.morlaix.fr

Tout dossier de candidature incomplet ne sera pas étudié.

Date limite de candidature : 30 mars 2026

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le service recrutement à l’adresse suivante : recrutement@agglo.morlaix.fr

Au sein de la Direction des Projets Urbains, de l’Habitat, de l’Urbanisme et de la Planification / mission Action Cœur de Ville,

Rejoindre Morlaix Communauté, c’est participer activement à la construction d’un territoire harmonieux, durable et attractif.

Au service de ses 26 communes, la collectivité déploie une politique ambitieuse qui articule planification stratégique et projets opérationnels : élaboration des documents cadres (PLUi-H, SCOT, PCAET…), revitalisation des centralités, renouvellement urbain, mobilités durables et aménagements publics innovants. Engagée en faveur de la sobriété foncière, de la transition écologique et d’un développement équilibré, Morlaix Communauté place la maîtrise foncière et la gestion patrimoniale au cœur de son action.

En intégrant nos équipes, vous participerez à la structuration et à la valorisation du patrimoine foncier et immobilier communautaire, en lien étroit avec les communes, les partenaires et les services internes, au sein d’une collectivité à taille humaine où expertise, vision stratégique et sens du service public façonnent durablement le cadre de vie.

Au sein de la Direction des Projets Urbains, de l’Habitat, de l’Urbanisme et de la Planification, et plus particulièrement du service Aménagement – cellule Actions Foncières, le/la Gestionnaire du patrimoine foncier et immobilier est placé(e) sous la responsabilité de la Responsable de la cellule Actions Foncières.

Il/elle assure un rôle clé dans le suivi et l’instruction des Déclarations d’Intention d’Aliéner (DIA), la gestion patrimoniale et locative des biens communautaires, ainsi que l’accompagnement juridique et opérationnel des services et des communes membres.

Par son expertise, il/elle contribue activement à la mise en œuvre de la stratégie foncière communautaire et à la sécurisation juridique des opérations menées dans le cadre des projets d’aménagement, notamment au titre de la mission Action Cœur de Ville.

Vos missions principales :

Traitement des Déclarations d’Intention d’Aliéner (DIA)
En lien avec la responsable de la cellule foncière et les services internes :

• Analyser les DIA afin d’identifier les biens présentant un intérêt stratégique pour Morlaix Communauté ou la Ville de Morlaix
• Assurer l’instruction des DIA en lien avec les offices notariaux
• Participer, le cas échéant, aux procédures de préemption en collaboration avec les opérateurs fonciers et services bénéficiaires
• Mettre en place et assurer le suivi du recueil des préemptions

Gestion du patrimoine foncier et immobilier
En collaboration avec les services communautaires et le service des impôts :

• Réaliser et actualiser l’inventaire des biens fonciers et immobiliers
• Proposer et contribuer à la mise en œuvre d’un plan de gestion patrimoniale
• Assurer l’archivage et la sécurisation des dossiers fonciers (titres, bornages, délibérations, baux, diagnostics…)
• Assurer le suivi de la fiscalité du patrimoine en lien avec la Direction des Finances

Gestion locative

• Assurer la gestion locative des biens de Morlaix Communauté et d’An Dour (Service Public de l’eau)
• Garantir la sécurité juridique des actes d’occupation domaniale
• Assurer le suivi des biens en copropriété (relations avec les syndics, participation aux assemblées générales…)

Conseil et accompagnement
En lien avec les agents de la cellule :

• Conseiller et assister les communes membres et les services de la collectivité
• Apporter un appui juridique et technique en matière foncière et immobilière

Spécificités du poste :

• Permis B indispensable
• Déplacements réguliers sur le territoire communautaire

Le profil que nous recherchons :

Nous recherchons un(e) candidat(e) titulaire d’un Bac +2 à Bac +3 minimum dans les domaines du droit public, des métiers de l’immobilier, de la gestion patrimoniale ou de l’aménagement du territoire

Une expérience significative dans une collectivité territoriale, un établissement public foncier, un office notarial, un cabinet de gestion immobilière ou une structure publique/parapublique sera fortement appréciée.

Une bonne maîtrise des outils bureautiques et, idéalement, des logiciels métiers liés au foncier ou à la gestion patrimoniale est attendue.

Au-delà des diplômes, nous recherchons un profil rigoureux, fiable et engagé, capable d’allier expertise juridique, sens de l’intérêt général et compréhension des enjeux territoriaux.

Compétences et qualités requises :

Savoirs

• Maîtrise du droit des copropriétés et notions solides en droit public
• Connaissance du droit de l’urbanisme et des procédures foncières (préemption, domanialité…)
• Connaissance de l’environnement institutionnel et réglementaire des collectivités territoriales et de l’intercommunalité

Savoir-faire

• Esprit d’analyse et de synthèse
• Capacités rédactionnelles et maîtrise des actes administratifs
• Organisation, rigueur et gestion des priorités
• Aptitude au travail transversal et partenarial
• Capacité à formuler des conseils juridiques opérationnels

Savoir-être

• Sens du service public
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Autonomie et sens des responsabilités
• Qualités relationnelles et pédagogiques
• Esprit d’équipe

Conditions d’emploi :

Prise de poste : poste à pourvoir dès que possible.

Statut et cadre d’emplois :

• Emploi permanent de la fonction publique territoriale
• Ouvert aux cadres d’emplois des catégories B et C de la filière administrative
• Ouvert aux contractuels : à défaut de candidature statutaire adaptée, le poste pourra être pourvu par un agent contractuel. Le contrat sera conclu pour une durée maximale de 3 ans, renouvelable dans la limite de 6 ans.

Temps et organisation de travail :

• Temps complet – 39 heures hebdomadaires
• Organisation sur 5 jours (du lundi au vendredi) avec attribution de RTT

Rémunération :

• Rémunération statutaire selon profil et expérience + régime indemnitaire

Avantages sociaux :

• Adhésion au CNAS, organisme national d’action sociale (prestations sociales, loisirs, aides diverses)
• Titres restaurant : participation employeur de 50 % (valeur faciale 6,50 €)
• Protection santé : participation mensuelle de 16,50 € à 21,50 € pour une mutuelle labellisée fonction publique territoriale (selon rémunération)
• Prévoyance : participation employeur de 30 € / mois au contrat groupe

Accessibilité de l’emploi :

Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises.

Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Candidature :

Merci d’adresser votre curriculum vitae et lettre de motivation, en précisant vos attentes salariales (ainsi que votre dernier arrêté de situation administrative, le cas échéant) à l’attention de Monsieur Le Président de Morlaix Communauté, par mail à recrutement@agglo.morlaix.fr.

Tout dossier de candidature incomplet ne sera pas étudié.

Date limite de candidature : le 5 avril 2026

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le service recrutement à l’adresse suivante : recrutement@agglo.morlaix.fr